FAQ - Veelgestelde vragen

Hieronder vindt u een overzicht met vragen die ons vaak worden gesteld. Kunt u uw vraag niet terugvinden of heeft u behoefte aan meer informatie? Neem dan gerust contact met ons op.

1. Wie zijn de professionals van Laurens Simonse Groep?

2. Wat kan Laurens Simonse Groep voor mijn organisatie betekenen?

3. Hoe is de werkwijze van Laurens Simonse Groep?

4. Hoe kan ik mijn vacature of project aanmelden?

5. Hoe kan ik reageren op een kandidaat?

6. Hoe betrouwbaar zijn de profielen van kandidaten die ik online zie?

7. Ik heb momenteel geen concrete vacature voor (young) professionals maar ben wel geïnteresseerd in Laurens Simonse Groep. Wat nu?

8. Wat is het doel van Laurens Simonse Groep?

9. Waarom zou ik mijn organisatie aanmelden voor de Match Module?

10. Welke arbeidsconstructies bemiddelt Laurens Simonse Groep?

11. Waarom kies ik voor Laurens Simonse Groep?

12. Hoe groot is het kandidatenbestand van Laurens Simonse Groep?

13. Wat is de achtergrond van Laurens Simonse Groep?

1. Wie zijn de professionals van Laurens Simonse Groep?

De professionals van Laurens Simonse Groep zijn hoogopgeleid (HBO- of WO-niveau), gemotiveerd en ambitieus. We hebben de beschikking over zowel starters voor uw startersfunctie of traineeship, als meer ervaren arbeidskrachten op basis van detavast (werving en selectie) en detachering. In de regel hebben onze (young) professionals 0 tot 12 jaar werkervaring.

Vrijwel alle kandidaten die wij bemiddelen, kennen wij erg goed. Dat komt doordat wij hen al op jonge leeftijd aan onze organisatie hebben gebonden. Via dochterbedrijven BijBanen.nl en StudentenBureau hielpen wij hen eerder aan een bijbaan, stage en/of afstudeeropdracht. Daardoor weten we wat onze (young) professionals kunnen, willen en of zij bij uw organisatie passen.

2. Wat kan Laurens Simonse Groep voor mijn organisatie betekenen?

Wij kunnen u ondersteunen bij uw zoektocht naar (young) professionals. Wij zijn in staat om snel en flexibel te anticiperen op opdrachten doordat we de beschikking hebben over een uitgebreid bestand van kandidaten: ons CRM model. Bovendien hebben we veel ervaring met de ontwikkeling die (young) professionals doormaken. Van bijbaan en stage naar fulltime functie: in al deze stappen is Laurens Simonse Groep of een van onze dochterbedrijven actief. Wij kunnen u dus ook adviseren over de motivatie, binding en ontwikkeling van (young) professionals.

3. Hoe is de werkwijze van Laurens Simonse Groep precies?

Vrijwel alle kandidaten die wij bemiddelen, kennen wij erg goed. Dat komt doordat wij hen al op jonge leeftijd aan onze organisatie hebben gebonden. Via dochterbedrijven BijBanen.nl en StudentenBureau hielpen wij hen eerder aan een bijbaan, stage en/of afstudeeropdracht. Daardoor weten we wat onze (young) professionals kunnen, willen en of zij bij uw organisatie passen. Bovendien spreken we onze professionals persoonlijk op kantoor. Hierdoor kunnen wij beoordelen of zij een match zijn met uw organisatie, cultuur en uw wensen. 

4. Hoe kan ik mijn vacature of project aanmelden?

Uw openstaande vacature of project kunt u hier aanmelden. Wij zullen dan binnen 2 werkdagen contact met u opnemen. U kunt ons uiteraard ook telefonisch bereiken.

5. Hoe kan ik reageren op een kandidaat?

Klik op de button onder of naast het profiel van de kandidaat en laat uw gegevens achter. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op.

6. Hoe betrouwbaar zijn de profielen van kandidaten die ik online zie?

De kandidaten met een online profiel zijn allemaal beschikbaar voor een nieuwe functie. Wij hebben hen persoonlijk gesproken op een van onze kantoren. Ook hebben ze onze persoonlijkheids- en capaciteitentest ingevuld. Daarom weten we wat zij kunnen en willen. Laat het ons weten wanneer u geïnteresseerd bent in een van onze kandidaten, dan kunnen we bespreken in hoeverre hij/zij bij uw organisatie past.

7. Ik heb momenteel geen concrete vacature voor (young) professionals maar ben wel geïnteresseerd in Laurens Simonse Groep. Wat nu?

Om toch op de hoogte te blijven van nieuwe (young) professionals in uw branche en regio, kunt u zich kosteloos aanmelden voor onze unieke Match Module. Dan ontvangt u wekelijks de profielen van maximaal 2 kandidaten vrijblijvend in uw inbox. Ook kunt u contact met ons opnemen en aangeven wanneer u teruggebeld wilt worden. Dat kan handig zijn wanneer u verwacht dat uw organisatie over enige tijd wel op zoek is naar nieuw personeel.

8. Wat is het doel van Laurens Simonse Groep?

Laurens Simonse Groep heeft als missie: “Plezier, groei en ontwikkeling stimuleren door een optimale match van mens en organisatie.” Wij willen onze opdrachtgevers kandidaten voorstellen die passen bij organisatie, cultuur en functie. We vinden het erg belangrijk dat de match die wij maken voor zowel opdrachtgever als (young) professional een succes is en doen er dan ook alles aan om de meest geschikte kandidaat voor uw functie te vinden.

9. Waarom zou ik mijn organisatie aanmelden voor de Match Module?

Als u op de hoogte wilt blijven van relevante kandidaten in uw regio en in uw specifieke vakgebied, dan kunt u uw organisatie aanmelden voor onze unieke Match Module. Wij mailen u dan geheel kosteloos maximaal 2 profielen van kandidaten per week, waardoor u altijd op de hoogte bent van ons actuele kandidatenbestand. Uiteraard kunt u zich ook altijd weer afmelden voor deze dienst.

10. Welke arbeidsconstructies bemiddelt Laurens Simonse Groep?

Laurens Simonse Groep bemiddelt traineeships en (starters)functies. Dat doen wij op basis van werving en selectie, detavast en detachering. Wilt u weten met welke constructie wij uw functie of project kunnen helpen invullen? Meld uw vacature dan vrijblijvend aan.

11. Waarom kies ik voor Laurens Simonse Groep?

Laurens Simonse Groep is een ervaren organisatie met accountmanagers die gespecialiseerd zijn in hun specifieke vakgebied. Zij zijn dus op de hoogte van nieuwe trends, ontwikkelingen en beschikbaarheid van professionals. Hierdoor kunnen zij fungeren als gesprekspartner op niveau en schatten zij de kunde van onze kandidaten op waarde.

Bovendien hebben we de beschikking over veel kandidaten door ons uitgebreide CRM model en de instroom van kandidaten via onze dochterbedrijven. Hierdoor hebben we veel ervaring met de ontwikkeling die (young) professionals doormaken en kunnen we de meest geschikte professionals matchen met uw organisatie.

12. Hoe groot is het kandidatenbestand van Laurens Simonse Groep?

We hebben meer dan 200.000 kandidaten in ons bestand staan en daar zijn we best trots op. Want dit uitgebreide bestand garandeert u dat we voor vrijwel elke functie een geschikte professional kunnen vinden!

13. Wat is de achtergrond van Laurens Simonse Groep?

Laurens Simonse Groep is opgericht naar aanleiding van de afstudeerscriptie van directeur Laurens Simonse in 1998. Hij voorzag een tekort aan hoogopgeleide professionals en speelde met zijn succesvolle business concept hierop in. Meer informatie over de achtergrond van Laurens Simonse Groep kunt u terugvinden bij onze historie.