Historie

In 1997 schreef Laurens Simonse zijn afstudeerscriptie op basis van zijn onderzoek gericht op de arbeidsmarkt. Hij legde een relatie tussen ontgroening en vergrijzing van het bedrijfsleven en het aantal toetreders op de arbeidsmarkt. Zijn belangrijkste conclusie; “de jong hoger opgeleide van de toekomst wordt schaars”, mondde uit in een businessplan wat, meer dan 10 jaar na het schrijven ervan, zijn toegevoegde waarde ruimschoots heeft bewezen.   

In 1998 begon Laurens met stagebemiddeling. Na een moeizame start nam dit een vlucht ingegeven door economische ontwikkelingen en een voelbare schaarste aan bijvoorbeeld technische studenten. Klanten van stagebemiddeling kwamen al snel met het verzoek om ook te voorzien in vaste starterfuncties en traineeships. Tegelijkertijd klopten afgestudeerde kandidaten ook bij hem aan omdat hij ze eerder had geholpen met het vinden van een stage en afstudeeropdracht. Als gevolg hiervan werd een start gemaakt met de werving en selectie van jonge hoogopgeleiden.

Toen de acquisitie van bedrijven en daarmee het aantal opdrachten grotere vormen begon aan te nemen, moest ook de wervingsmethode uitgebreid worden. Dit resulteerde in de oprichting van BijBanen.nl, later gevolgd door KamerLink.nl. Beide websites zijn naast individueel succesvolle bedrijven nog steeds een stuwende kracht van het totaal aantal kandidaten in de database van Laurens Simonse Groep.

Ontstaan vanuit de vraag van klanten naar oplossingen voor zwaardere ICT en technische projecten werd in 2006 gestart met detachering van professionals. Sindsdien wordt er gewerkt in een model waarin specifieke groepen kandidaten worden herkend en gevolgd. Hierdoor heeft Laurens Simonse Groep unieke kennis opgebouwd waarmee in iedere fase de beste match wordt gemaakt tussen mens en organisatie.