Missie & Visie

Missie

Plezier, groei en ontwikkeling stimuleren door een optimale match van mens en organisatie.

Een passende, uitdagende baan vinden voor hoogopgeleiden waardoor ze zichzelf ontwikkelen en waar ze zich gelukkig in voelen. Organisaties laten groeien in bedrijfsresultaat en omvang door te zorgen voor instroom van de best passende kandidaten. Groei van de eigen medewerkers faciliteren en hen kansen bieden zich persoonlijk te ontwikkelen.

LSG gaat verder dan arbeidsbemiddeling. LSG wil er voor zorgen dat alle partijen daadwerkelijk beter worden en een volgende stap kunnen maken.

Visie

LSG heeft de visie dat er een structureel tekort op de arbeidsmarkt gaat ontstaan naar hoogopgeleid talent. De uitstroom zal de komende jaren significant groter zijn dan de instroom. De vergrijzing zal keihard toeslaan. Op dit moment komt dit door de conjuncturele dip nog niet aan de oppervlakte. De economie zal echter onherroepelijk weer aan gaan trekken en op dat moment zal het gehele bedrijfsleven deze krapte gaan voelen!

LSG gelooft erin dat het talenten voor langere tijd aan zich kan binden. We komen al gedurende hun studie in contact met de professionals van de toekomst en binden hen aan LSG door ze de voor juiste arbeidsmogelijkheden aan te bieden.

Door de best passende opdrachten en banen aan hoogopgeleide kandidaten aan te bieden en dit te koppelen aan de juiste trainingen, opleidingen en coaching kunnen we er voor zorgen dat wij structureel betere kandidaten bemiddelen dan onze concurrenten.

Toelichting grafiek:
Op dit moment is de grijze druk in Nederland 22%. Dit betekent dat op elke honderd potentiële arbeidskrachten (20-64-jarigen) er 22 personen 65 jaar of ouder zijn. Na 2010 zet een versnelling in: vanaf dan bereiken de eerste babyboomers de leeftijd van 65 jaar. De grijze druk loopt dan op naar 40%!