Dit schrijft Managersonline vandaag op haar website. Zowel het CBS als het CWI melden een daling van de werkloosheid binnen hoogopgeleide starters en voorzien arbeidsmarktproblemen. Er wordt zelfs een tekort van 75.000 hoogopgeleiden voorspeld voor 2010. Veel bedrijven zien zich daarom genoodzaakt steeds vroeger te beginnen met het werven van potentieel talent. Liefst al vóór het afstuderen.
De grootste stagebemiddelaar van Nederland, StudentenBureau, ziet een gestage stijging van het aantal afstudeerplaatsen voor hoogopgeleide studenten met als belangrijkste motief deze studenten na de afstudeerperiode in een vaste functie door te laten stromen. Zo proberen bedrijven de vergrijzing binnen de organisatie het hoofd te bieden en het werknemersbestand uit te breiden. De afstudeerperiode wordt dan tevens een soort inwerkperiode.
Een andere strategie is om studenten in te schakelen die hun hogeschool of universiteit afspeuren naar high potentials. Young Executive Recruitment (YER) is al gestart met een dergelijk Campus Recruitment concept. De recruitmentorganisatie heeft nu 175 studenten door heel Nederland zitten om de talenten eruit te pikken.
TalentToday gaat nog een stap verder en begint de werving zelfs al op de middelbare school. Deze werving en selectie organisatie heeft twee internetconcepten op het gebied van studentenkamers en bijbanen in de markt gebracht om potentieel talent vroeg in de studiecarrière binnen te halen.
