Als scholier begon Simonse met het organiseren van feesten. ,,Eigenlijk was het mijn werk om discotheken vol te krijgen. Dat was gewoon een kwestie van de juiste marketing. Met een paar leuke dames op een poster heb je al gauw een hele tent vol. Bovendien zoeken mensen elkaar altijd op. Ze horen graag bij de grote groep.Op dat principe draait mijn bedrijf ook."
Hij investeert dan ook flink in het groepsgevoel. Reisje naar Parijs, boottochtochtjes over de Amsterdamse grachten en leuke borrels moeten de medewekers extra stimuleren om tot het uiterste te gaan. ,,Het aanstekelijke enthousisasme is de belangrijkste reden dat we hard groeien," meent Simonse.
,,Ik geloof dat je moet werken in kleine teams, niet in omvangrijke organisaties. Naarmate een bedrijf groter wordt zie je de individuele betrokkenheid van de werknemers afnemen. Ik wil dat tijdens de groei zo veel mogelijk voorkomen."
Dat zijn bedrijf steeds groter wordt, heeft de jeugdige ondernemer geen windeieren gelegd. Hij staat inmiddels met een geschat vermogen van 18 miljoen euro, op plaats 23 van de Quote top 100 van rijkste jonge Nederlanders onder veertig die hun fortuin zelf hebben verdiend.
CULTUUR
Zijn succes is allerminst een verrassing, want alles moet snel en succesvol zijn voor de jonge miljonair; toen Simonse negentien jaar oud was, rondde hij al twee HBO-studies af. ,,Ik was zestien toen ik ging studeren. Omdat ik zo jong was kreeg ik nog geen beurs. Ik werd dus gestraft voor het feit dat ik een paar klassen had overgeslagen. Helaas is dat nog steeds de cultuur in Nederland."
Zo zit Simonses LSG niet in elkaar. Zijn bedrijf bestaat uit vijf kleinere onderdeln die zich specialiseren in de verschillende behoeften van jonge mensen, van student tot young professional. ,,Een startende student zoekt een kamer. Een afstuderende student zoekt een baan. Die verschillende behoeften vereisen een verschillende aanpak."
In elke fase van de studie helpt LSG studenten aan werk. Dat werk is bij voorkeur gelieerd aan hun studie. ,,Zo kunnen we een eerstejaars programmeur wat kleine klusjes laten doen op het gebied van websites", legt Simonse uit. Vervolgens wordt er een stage geregeld. ,,Wij zien erop toe dat de juiste persoon op de juiste plek terechtkomt. Dat is een beste garantie voor een goede doorstroom in het bedrijf."
En om die doorstroom is het Simonse uiteindelijk te doen. Zijn bedrijf plaatst jonge talenten bij bedrijven zoals Ordina, Unilever en ING. Ook in het MKB is de vraag naar specialisten van LSG steeds groter.
Door zijn jeugdigheid lijkt Simonse zich goed te kunnen verplaatsen in de behoeften van jonge mensen. ,,Ons bereik onder jongeren is groot. Op dit moment hebben wij zo'n 100.000 mensen tussen de 18 en 23 jaar in ons bestand."
