Werkwijze

Snelheid is essentieel. Wij streven ernaar om binnen maximaal 10 werkdagen specifiek voor uw functie geselecteerde professionals aan u voor te stellen.

1. Persoonlijk gesprek

In een persoonlijk gesprek bespreken we met u als opdrachtgever de harde en zachte criteria van de functie of de inhoud van het project. Uiteraard besteden we ook aandacht aan sfeer, cultuur, doorgroeimogelijkheden en uw organisatie als geheel. We maken duidelijke afspraken, zodat u weet waar u aan toe bent.

2. Benadering van kandidaten

Met uw wensen en eisen gaan wij op zoek naar de meest geschikte kandidaat. We benaderen de professionals uit ons unieke CRM model die geschikt lijken. Wij voeren de eerste selectie uit. Dit doen we op basis van harde criteria in het CV van een kandidaat.

Is de kandidaat geschikt? Dan volgt er altijd een persoonlijk gesprek met een van onze medewerkers. Indien u dat wenst dan kunnen wij de kandidaat voor u testen op specifieke competenties.

3. Realistische profielschets voor u

Op basis van de voorgaande stappen stellen wij een realistisch profiel van de professional op en stellen wij hem of haar aan u voor. Vervolgens kunnen de eerste kennismakings- en/of sollicitatiegesprekken worden gepland.

4. Vervolg

U neemt de kandidaat aan, of wijst hem of haar af. Uiteraard kunt u ook aangeven dat de kandidaat aanvullende training of coaching nodig heeft. In alle gevallen onderhouden wij contact met u en de professional, om tot een passend vervolg te komen.