Werkwijze

Snelheid in combinatie met kwaliteit is essentieel. Wij streven ernaar om binnen maximaal 10 werkdagen een specifiek voor uw functie geselecteerde professional(s) aan u voor te stellen. Om dit te realiseren maken wij gebruik van een kwalitatieve screening voor al onze kandidaten, waardoor zij op alle vlakken passen bij uw organisatie.

1. Persoonlijk gesprek

In een persoonlijk gesprek bespreken we met u als opdrachtgever de harde en zachte criteria van de functie of de inhoud van het project. Uiteraard besteden we ook aandacht aan sfeer, cultuur, doorgroeimogelijkheden en uw organisatie als geheel. We maken duidelijke afspraken, zodat u weet waar u aan toe bent. Op basis van de assessments van Cubiks, stellen we een jobprofiler voor u op: hierin staan alle competenties waar een kandidaat volgens u aan moet voldoen.

2. Benadering van kandidaten

Met uw wensen en eisen gaan wij op zoek naar de meest geschikte kandidaat. We benaderen de professionals via het unieke doorstroommodel, waarbij we kandidaten al eerder bemiddelt hebben via onze dochterbedrijven. Op basis van harde criteria in het CV van de kandidaat, voeren we de eerste selectie uit. Is de kandidaat geschikt? Dan volgt er een persoonlijk gesprek met één van onze medewerkers. Daarnaast testen we de kandidaat op specifieke competenties.

3. Realistische profielschets voor u

Op basis van de voorgaande stappen stellen wij een realistisch profiel van de professional op en stellen wij hem of haar aan u voor. Vervolgens kunnen de eerste kennismakings- en/of sollicitatiegesprekken worden gepland.

4. Vervolg

U neemt de kandidaat aan, of wijst hem of haar af. Uiteraard kunt u ook aangeven dat de kandidaat aanvullende training of coaching nodig heeft. In alle gevallen onderhouden wij contact met u en de professional, om tot een passend vervolg te komen. Via ons ontwikkelingsinstituut LSG Career Center kunnen wij de opleidingswens van de kandidaat en uw organisatie vormgeven.